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公司合并员工赔偿有吗

一、公司合并员工赔偿有吗

1、公司合并之后,原有的劳动关系不变,就没有赔偿,职工也无需再重新签订劳动合同,但是在职工不愿意与新公司续签的时候,是可以得到经济补偿的;

2、法律依据:《公司法》第一百七十四条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

《劳动合同法》

第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”

第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。

二、公司合并的方式有哪几种

1、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为;

2、公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式;

(1)一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散;

(2)二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。

3、公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

4、一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。

公司合并方式有两种:吸收合并和新设合并。在公司合并完成了之后,新公司必须要在报纸上面告示至少三次。如果是没有满足合并要求的,就不能够进行合并处理的。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到企业服务网咨询专业律师。

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文章名称:《公司合并员工赔偿有吗》
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